手机：13804543993
传真：0451-85834588
地址：黑龙江省五常市葵花大街465号
劳动合同是聘用双方一同签署的一份性质重要的合同，规定了雇用关系相关的权利和义务，是企业管理和人员流动的重要依据。而劳动合同聘用补充协议则是劳动合同有效性的保障，其可以对于劳动合同的具体条款、工资待遇、上班时间、福利待遇等内容做额外的规定和细化，以适应企业及员工一直在变化的需求和情况。在此，本文将为大家提供劳动合同聘用补充协议范本，供各位参考使用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《XXXXXXX》的相关规定，甲乙双方商定如下：
原劳动合同中，乙方的上班时间为：每周六天，每天工作8小时。现在，甲方因生产需要，要求乙方加班工作。甲乙双方协商一致，决定乙方的上班时间延长至每周7天，每天工作10小时。乙方不得拒绝加班安排，同时甲方将给予乙方相应的加班费补偿。
原劳动合同中，乙方的月工资为XXXXX元，甲方决定根据乙方的表现和工作业绩给予相应的奖金补贴。具体奖金补贴由甲方根据公司经济效益与乙方的工作表现予以确定，并在乙方工资发放时一并发放。
原劳动合同中，乙方的职务为XXXX。考虑到甲方业务发展的需要和乙方工作上的能力的提高，甲方决定给予乙方增加职务和增加工作内容的机会。具体职务由甲方大致确定，待与乙方协商一致后，再进行一定的修改或更新。
原劳动合同中，乙方的试用期为三个月。考虑到乙方在试用期结束后由于一些不可抗力的因素，如疾病等个人原因无法按时正式入职，甲方决定将乙方的试用期延长至六个月。
在履行本协议期间，如甲乙双方违反本协议中的任何约定，均应承担违约金或相应的法律责任。
本协议自签署之日起生效，并对甲乙双方具有法律上的约束力。如有争议，应协商解决，协商不成的，可以依法提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份有效。
劳动合同聘用补充协议是企业与员工之间建立信任和稳定雇佣关系的重要文件。在制定和签署协议过程中，甲乙双方应充分协商、讨论，确保各个条款能够符合法律要求和真实的情况，最终达成合法和合理的共识。