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第一条 为进一步美满和构修导向光显、核心优秀、驱策有用的荣幸编造，充裕阐发各项荣幸供职规划拘束、胀舞营业进展、晋升供职才气的影响，效力营造凝心聚力、主动向上、和睦奋进的企业文明，维系公司实践，同意本门径。
第二条 本门径所称荣幸编造是指对公司团体例部分和职员举办夸奖赏赐的各项荣幸的总和。
集团荣幸编造横向分为归纳类荣幸（一类）、专项类荣幸（二类）、迥殊类荣幸，纵向分为一级、二级、三级、四级等。归纳类是参评规模较广或影响力较大的荣幸，专项类是针对特定群体或专项办事配置的荣幸，迥殊类是按照办事必要当令夸奖的不常设荣幸。
第三条 本门径核心对荣幸项方针配置、授予和拘束举办标准，详细坚守以下准则：
（一）盘绕核心，供职事势。紧紧盘绕供职集团鼎新进展、晋升为民供职秤谌不时优化调理、填充美满集团荣幸编造，并加大荣幸夸奖对象宣称力度，充裕阐发各式荣幸的正向驱策影响。
（二）怒放拘束，精简有用。构修党委联合带领、联系部分联合到场的各式荣幸兼顾拘束机造，加紧对荣幸的设立、评比、调理、终止的全周期拘束，确保夸奖项目适度、合用，升高荣幸驱策的针对性实效性。
（三）优秀核心，深化导向。争持法式条款，优秀前辈性，创造定位光显、妥协进展、拥有集团特点的荣幸编造，不时调动宽阔员工的主动性创作性。
（四）奖不虚设，着重驱策。以心灵驱策为主、物质赏赐为辅，争持荣幸夸奖向一线倾斜，不时引发宽阔员工为公司进展作功劳的荣幸感骄气感。
第四条 设立陕西万事盛实业有限公司荣幸编造拘束委员会，委员会由公司相合带领、人力资源部/党委结构部、营业进展部、文明品牌部/党委宣称部、工会办事部等部分掌握人构成，委员会办公室设正在工会办事部。
第五条 荣幸编造拘束委员会正在公司党委、总经办带领下，掌握荣幸编造拘束办事，合键职责是：
（一）订定荣幸编造修筑计划、联系轨造、轨则和计算，提出新进、调理、退出级荣幸编造的发起，提交公司党委、总经办审批。
（二）结构联系部分对荣幸编造发展底子磋商，为不时充溢、调理、美满荣幸编造供给诱导。
（三）掌握公司各项评选夸奖文献拘束、网上荣幸馆庇护拘束，以及联系庞大夸奖行径的结构推行办事。
（四）正在体破例里结构宣称和研习获取荣幸编造夸奖项方针前辈全体和出色片面。
以上职责由荣幸编造拘束委员会构成部分依照机能分工抓好落实，委员会办公室掌握荣幸编造拘束委员会付与的常日办事。
第六条 荣幸编造拘束委员会创造办事例会轨造，当令阐发荣幸编造修筑境况，磋商争论相合题目，兼顾妥协联系办事，确保荣幸编造拘束有序有用。
第七条 归纳类荣幸网罗劳动样板、前辈全体、前辈下层党结构、出色员、出色党务办事家等项目；专项类荣幸网罗思念章和营业进展、工会、共青团等夸奖项目；迥殊类荣幸网罗前辈全体、前辈片面等项目。
第八条 思念章授予为公司供职满20年的员工，每年维系司庆发表，夸奖员工爱司敬业、忠实履职、恒久贡献，详细结构推行由工会办事部掌握。
第九条 荣幸编造夸奖项目由承办部分维系公司进展必要，不时美满评比法式、次第和举措，并依照轨则哀求结构评比夸奖。新设、调理或终止某个荣幸项目，由联系承办部分磋商提出定见，经荣幸编造拘束委员会审议后报公司党委、总经办核定。
（一）同意计划。承办部分按照上司摆设哀求或公司相合轨则，同意评比夸奖办事计划，明晰评比的规模、条款、名额和举措等实质，下发团体例推行。
（二）推荐申报。各级申报荣幸的，须正在民多推荐的底子上，经所正在单元争论通过，并将拟申报对象及合键事迹正在本单元公示后，逐级申报。准则上各子公司推报的夸奖对象应从获取本级相应荣幸的对象中发作。
（三）结构评比。承办部分按照荣幸项目相合轨则和详细操作门径结构发展评比办事，按摄影应资历条款和子公司引荐境况举办挑选，提出夸奖对象发端名单。
（四）审核同意。承办部分拟引荐夸奖对象经纪检监察部分审核及格后，报公司党委或总裁室核定。
第十一条 出席荣幸编造夸奖，以及各子公司和分支机构自行出席省部级以上荣幸项方针评比夸奖行径，获奖境况及相合原料要实时报荣幸编造拘束委员会办公室。
第十二条 经评定获取荣幸的前辈全体和出色片面，公司向团体例下颁发彰决计，还可依照厉行减省的准则，通过召开夸奖大会等花式举办夸奖，并授予获奖者奖杯、奖牌、奖章或荣幸证书。
第十三条 对获取荣幸编造夸奖项方针前辈全体和出色个。